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株式会社 高知銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・高知県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 8416）

B
56.2/ 100点
時
14.2 / 20点
身体
19.5 / 20点
金
6.8 / 35点
心
15.7 / 25点
両立
17 / 20点
金融・保険業で 389社中 255位全体で 8,249社中 3,129位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 高知銀行をどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点は金融・保険業の389社中255位（下位35%）。

強み女性管理職比率は29.6%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.28倍に伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性70.5）。

弱み30歳換算の年収は約464万円で、業界中央値より124万円低い。採用から10年前後で残っているのは35.1%で、業界中央値（44.4%）を下回る。残業は月16.2時間で、業界中央値を5.9時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 高知銀行の年収

平均年収は 577万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約464万円で、業界中央値（588万円）の79%。過去約5年の賃上げは 年1.64%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 高知銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.28倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は4.0%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期221億円23.1億円733人
2023年3月期231億円25.5億円710人
2024年3月期230億円19.5億円694人
2025年3月期235億円12.2億円688人
2026年3月期284億円13.8億円690人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 高知銀行の最近の動き

  • 2026/05/25　監査法人の異動
    当行は、2026年５月25日開催の監査役会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う会計監査人の異動を行うことについて決議し、本日開催の取締役会において、2026年６月26日開催予定の第146期定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 高知銀行の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：4人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 高知銀行の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんプラチナえるぼし

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.2
月の平均残業時間16.2時間10.3時間20 − 16.2÷20.4×7.3 ＝ 14.214.2
身体（20点満点）19.5
有給休暇の取得率77.8%75.3%77.8×0.25 ＝ 19.519.5
金（35点満点）6.8
30歳換算年収464万円588万円(464−400)÷24 ＝ 2.72.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.64%2%5＋(1.64−2)÷0.4 ＝ 4.14.1
心（25点満点）15.7
平均勤続年数16.4年15年(16.4−5)×20÷15 ＝ 15.215.2
採用10年前後の継続雇用割合35.1%44.4%(35.1−30)÷10 ＝ 0.50.5
両立（20点満点・総合点には含めない）17
男性の育児休業取得率100%100%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率29.6%16.2%29.6÷5 ＝ 5.95.9
男女の賃金差異（男性＝100）70.561.9(70.5−50)÷40×6 ＝ 3.13.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  8. 8第一ライフグループ金融・保険業・東京都75.7S
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