株式会社紀陽銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・和歌山県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8370）

55.7/ 100点

時

17.2 / 20点

身体

13.7 / 20点

金

10.8 / 35点

心

14 / 25点

両立

13.8 / 20点

金融・保険業で 389社中 257位全体で 8,249社中 3,262位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社紀陽銀行をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。総合点は金融・保険業の389社中257位（下位34%）。

強み女性管理職比率は27.8%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.41倍に伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み採用から10年前後で残っているのは30.4%で、業界中央値（44.4%）を下回る。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性51.6）。有給取得率は54.8%で、業界中央値（75.3%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 605万円（平均年齢37.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約512万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.44%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

経常収益は4年で1.41倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は4.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.2
月の平均残業時間	7.8時間	10.3時間	20 − 7.8÷20.4×7.3 ＝ 17.2	17.2
身体（20点満点）				13.7
有給休暇の取得率	54.8%	75.3%	54.8×0.25 ＝ 13.7	13.7
金（35点満点）				10.8
30歳換算年収	512万円	588万円	(512−400)÷24 ＝ 4.7	4.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.44%	2%	5＋(2.44−2)÷0.4 ＝ 6.1	6.1
心（25点満点）				14
平均勤続年数	15.5年	15年	(15.5−5)×20÷15 ＝ 14	14
採用10年前後の継続雇用割合	30.4%	44.4%	(30.4−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.8
男性の育児休業取得率	108.8%	100%	108.8×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	27.8%	16.2%	27.8÷5 ＝ 5.6	5.6
男女の賃金差異（男性＝100）	51.6	61.9	(51.6−50)÷40×6 ＝ 0.2	0.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法