高速の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・宮城県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7504）

55/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

14 / 35点

心

8.9 / 25点

両立

6.9 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 383位全体で 8,249社中 3,461位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

高速をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中383位（上位29%）。

強み賃上げ率は年5.31%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.35倍、従業員も1.11倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み女性管理職比率は2%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は10.6年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 603万円（平均年齢39歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約496万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.31%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.35倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は67.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/10　株式・新株予約権の発行
本日、当社取締役会において、当社第63回定時株主総会から2027年6月開催予定の当社第64回定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式報酬として、割当予定先である対象取締役７名、執行役員９名及び従業員92名（以下、総称して「割当対象者」という。）に対し、自己株式の処分（以下「本自己株式処分」といいま… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				14
30歳換算年収	496万円	471万円	(496−400)÷24 ＝ 4	4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.31%	2%	5＋(5.31−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				8.9
平均勤続年数	10.6年	13年	(10.6−5)×20÷15 ＝ 7.5	7.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.9
男性の育児休業取得率	62.5%	67%	62.5×0.08 ＝ 5	5
女性管理職比率	2%	8.5%	2÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	60.2	64.8	(60.2−50)÷40×6 ＝ 1.5	1.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法