中国電力の面接対策
10分で
1. 中国電力はどんな会社か
中国電力は、
いまの状況：「中国電力グループ経営ビジョン2040」で、
転機：2009年 電源開発と
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 1.44兆円 | 電気・ガス・水道業の |
| 売上に | 5.6% | 業界中央値7.3%より |
| 売上の | 1.27倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 3,584人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約688万円 | 業界中央値は |
| 月の平均残業 | 26時間 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- 2030年度までに
島根原子力発電所3号機と 柳井発電所新2号機 （仮称）への 大型投資を 進める 計画です。 - 会社は、
事業基盤の 中国地域は 人口減少で 地域経済が 縮小する 課題を 抱える 一方、 DX・GXの 進展で 国内の 電力需要は 増える 見通しだと しています。 - 企業理念の
ブランドは 「ENERGIA」、 理念は 「信頼。創造。成長。」です。 中期経営計画では 資本効率を 意識した 「ROIC経営」を 掲げています。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
中国電力株式会社は、
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| 中国電力 | 電源開発 | 大阪ガス | 九州電力 | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 1.44兆円 | 1.18兆円 | 2.03兆円 | 2.25兆円 |
| 利益率 | 5.6% | 13.4% | 10.1% | 9.2% |
| 4年の | 1.27倍 | 1.09倍 | 1.28倍 | 1.29倍 |
| 30歳換算年収 | 688万円 | 923万円 | 620万円 | 647万円 |
| 月の残業 | 26時間 | 22時間 | 22.4時間 | 18.4時間 |
求める人物像
I.人材づくり <社員一人有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
個別の重要。
出典：有価証券報告書よく聞かれる質問と答えの材料
- 入社後に
やりたい こと - 会社が
いま掲げているのは 「中国電力グループ経営ビジョン2040」 「目指す姿」。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「個別の重要」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 「中国電力グループ経営ビジョン2040」を
進めるうえで、 配属予定の 部署では どんな 取り組みが 始まっていますか。 - 配属予定の
部署の、 繁忙期と 通常期の 残業時間は どれくらいですか。 - 有価証券報告書で
「個別の重要」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。