東京電力ホールディングスと中国電力の違い
年収・残業・稼ぎ方・歴史を、
3行でいうと
- 30歳に
換算した 年収は 東京電力ホールディングスが 約636万円、 中国電力が 約688万円。 中国電力の ほうが 約52万円高い。 - 月の
平均残業は 東京電力ホールディングスが 24.2時間、 中国電力が 26時間。 大きな 差は ない。 - 有給休暇の
取得率は 東京電力ホールディングスが 75.6%、 中国電力が 87.4%。
数字で比べる
| 東京電力ホールディングス | 中国電力 | |
|---|---|---|
| 働きやすさの | 67.5点 | 72点(S-) |
| 平均年収 | 883万円 | 895万円 |
| 30歳換算年収 | 約636万円 | 約688万円 |
| 月の平均残業 | 24.2時間 | 26時間 |
| 有給取得率 | 75.6% | 87.4% |
| 平均勤続年数 | 24.4年 | 18.5年 |
| 売上高 | 6.33兆円 | 1.44兆円 |
| 売上に | 6.6% | 5.6% |
| 売上の | 1.19倍 | 1.27倍 |
| 従業員数 | 7,157人 | 3,584人 |
点数・年収・残業・有休・勤続は
- 売上高は
東京電力ホールディングスが 6.33兆円、 中国電力が 1.44兆円で、 東京電力ホールディングスが 約4.4倍の 規模。 - 売上に
対する 利益の 割合は 東京電力ホールディングスが 6.6%、 中国電力が 5.6%で、 差は 小さい。 - 当サイトの
働きやすさの 点数は 東京電力ホールディングスが 67.5点、 中国電力が 72点で、 中国電力が 上回る。
何で稼いでいるかの違い
東京電力ホールディングス
東京電力ホールディングスは、
売上高は
中国電力
中国電力は、
売上高は
歴史の違い
東京電力ホールディングス
- 1951年関東配電と
日本発送電から 設備の 出資・譲渡を 受け、 東京電力が 設立されます。 - 1950〜1980年代不動産、
設計、 発電、 システム、 物流などの 関連 会社を 次々に 設立します。 - 2000年代前半LNG輸送船や
豪州の 資源開発の 会社を つくり、 ユーラスエナジーや パワードコムを 子会社にします。 - その後福島第一原子力発電所の
廃炉と 賠償に 取り組みながら 持株会社制に 移り、 送配電・ 小売・再エネを 事業会社に 分け、 火力・燃料事業は JERAが 担う 体制にします。
中国電力
- 1951年中国配電と
日本発送電の 合併に より 設立されます。 - 1974年島根原子力発電所1号機が
営業運転を 始めます (2015年に営業運転終了)。 - 1989年島根原子力発電所2号機が
営業運転を 始めます。 - 2009年電源開発と
共同出資で 大崎クールジェンを 設立します。
いま何に賭けているか
東京電力ホールディングス
第五次総合特別事業計画
中国電力
「中国電力グループ経営ビジョン2040」で、
よくある質問
- 東京電力ホールディングスと
中国電力は どちらが 年収が 高い? - 30歳に
換算した 年収は 東京電力ホールディングスが 約636万円、 中国電力が 約688万円。 中国電力の ほうが 約52万円高い。 - 東京電力ホールディングスと
中国電力は どちらが 残業が 少ない? - 月の
平均残業は 東京電力ホールディングスが 24.2時間、 中国電力が 26時間。 大きな 差は ない。 - 東京電力ホールディングスと
中国電力は どちらが 働きやすい? - 当サイトの
働きやすさの 点数は 東京電力ホールディングスが 67.5点、 中国電力が 72点で、 中国電力が 上回る。 点数は 残業・有休・年収・勤続などの 公的データから 計算した もの。