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東京電力パワーグリッドと中国電力の違い

年収・残業・稼ぎ方・歴史を、有価証券報告書と公的データで比べました。電力の会社選びや、両社の面接を受けるときの企業研究に。

3行でいうと

  • 月の平均残業は東京電力パワーグリッドが23.1時間、中国電力が26時間。東京電力パワーグリッドのほうが月2.9時間少ない。
  • 有給休暇の取得率は東京電力パワーグリッドが80.9%、中国電力が87.4%。
  • 売上高は東京電力パワーグリッドが2.29兆円、中国電力が1.44兆円で、東京電力パワーグリッドが約1.6倍の規模。

数字で比べる

東京電力パワーグリッド中国電力
働きやすさの点数70.9点(⁠A+)72点(S-)
平均年収—895万円(⁠42.1歳)
30歳換算年収—約688万円
月の平均残業23.1時間26時間
有給取得率80.9%87.4%
平均勤続年数24.4年18.5年
売上高2.29兆円1.44兆円
売上に対する利益の割合3.6%(⁠経常利益)5.6%(⁠経常利益)
売上の4年の伸び1.17倍1.27倍
従業員数(⁠単体)13,888人3,584人

点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書(⁠EDINET)から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安(⁠平均年収÷1.022^(⁠平均年齢−30))。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。

  • 売上に対する利益の割合は東京電力パワーグリッドが3.6%、中国電力が5.6%で、中国電力のほうが稼ぐ力が強い。
  • 当サイトの働きやすさの点数は東京電力パワーグリッドが70.9点、中国電力が72点で、ほぼ同じ。

何で稼いでいるかの違い

東京電力パワーグリッド

東京電力パワーグリッドは、首都圏に電気を送る送電線・変電所・配電線(⁠電力ネットワーク)を運営する会社です。東京電力ホールディングスの送配電部門が、2016年に独立してできました。どの電力会社の電気も、公平にこのネットワークを通って家庭や企業に届きます。

売上高は約2.3兆円です。稼ぎ方は、電力会社(⁠小売電気事業者)がこのネットワークを使って電気を届ける際に払う「⁠託送料金」が中心です。送配電の料金は国の制度のもとで決まり、地域の送配電網を担う事業者として、安定供給の責任を負っています。

中国電力

中国電力は、中国地域に根差した電力会社です。島根原子力発電所を持ち、送配電は子会社の中国電力ネットワーク、情報通信はエネコムが担っています。

売上高は約1.44兆円です。事業は、総合エネルギー、送配電、情報通信の3つを戦略的事業領域にしています。

歴史の違い

東京電力パワーグリッド

  1. 2015年東京電力の送配電事業を分割する準備会社が設立されます。
  2. 2016年東京電力パワーグリッドに社名を変え、東京電力(⁠今の東京電力ホールディングス)の一般送配電事業などを引き継ぎます。
  3. 2019年お客さま対応の会社(⁠今のテプコ・ソリューション・アドバンス)を傘下に入れます。
  4. 2022年イギリスに現地法人を設立し、海外の送電事業にも関わり始めます。

中国電力

  1. 1951年中国配電と日本発送電の合併により設立されます。
  2. 1974年島根原子力発電所1号機が営業運転を始めます(⁠2015年に営業運転終了)。
  3. 1989年島根原子力発電所2号機が営業運転を始めます。
  4. 2009年電源開発と共同出資で大崎クールジェンを設立します。

いま何に賭けているか

東京電力パワーグリッド

東京電力グループの「⁠第五次総合特別事業計画」に基づき、GX・DXによる電力需要の増加に対応して安定供給の責任を果たしながら、経営の合理化で財務を改善するとしています。特にデータセンターを中心とした大規模な需要に、早く電気を届けることが優先課題です。

中国電力

「⁠中国電力グループ経営ビジョン2040」で、2030年度までを島根原子力発電所3号機や柳井発電所新2号機(⁠仮称)への投資を進める変革と基盤づくりの期間、2030年度以降を投資の成果を獲得して還元を充実させる期間としています。「⁠中期経営計画(⁠2026-2030)」ではROIC経営を実践し、低水準にとどまるPBRの改善を目指すとしています。

よくある質問

東京電力パワーグリッドと中国電力はどちらが残業が少ない?
月の平均残業は東京電力パワーグリッドが23.1時間、中国電力が26時間。東京電力パワーグリッドのほうが月2.9時間少ない。
東京電力パワーグリッドと中国電力はどちらが働きやすい?
当サイトの働きやすさの点数は東京電力パワーグリッドが70.9点、中国電力が72点で、ほぼ同じ。点数は残業・有休・年収・勤続などの公的データから計算したもの。

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