東海エレクトロニクスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員300人以下・上場（証券コード 8071）

A-

62.5/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

15 / 35点

心

15.4 / 25点

両立

9.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,126位全体で 8,249社中 7,125位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東海エレクトロニクスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,126位（下位17%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年4.11%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は15.5年で、人が定着している。30歳換算の年収は約521万円で、業界中央値より50万円高い。

弱み売上は4年で0.65倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 729万円（平均年齢45.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約521万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.11%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.65倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は62.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/23　子会社の取得
当社は、2026年6月23日開催の取締役会において、株式会社成電社（以下「成電社」といいます。）の自己株式を除く発行済株式の全てを取得し、同社の議決権の100％を保有する完全子会社とすること（以下「本株式取得」といいます。）に向けて、成電社の株主との間で基本合意書を締結することを決議いたしました。 … 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				15
30歳換算年収	521万円	471万円	(521−400)÷24 ＝ 5	5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.11%	2%	5＋(4.11−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				15.4
平均勤続年数	15.5年	13年	(15.5−5)×20÷15 ＝ 14	14
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	未公表	8.5%	同じ業種の中央値8.5%で仮に計算 8.5÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	64.8	同じ業種の中央値64.8で仮に計算 (64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法