ロック・フィールドの働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・兵庫県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2910）

54.7/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

5.1 / 35点

心

15.6 / 25点

両立

12 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 145位全体で 8,249社中 3,534位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ロック・フィールドをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中145位（下位45%）。

強み女性管理職比率は17.4%で、業界内では高い部類。

弱み30歳換算の年収は約409万円で、業界中央値より106万円低い。男性の育休取得率は71.4%で、業界中央値（84%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 500万円（平均年齢39.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約409万円で、業界中央値（515万円）の79%。過去約5年の賃上げは 年1.86%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年4月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.08倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は82.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				5.1
30歳換算年収	409万円	515万円	(409−400)÷24 ＝ 0.4	0.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.86%	1.6%	5＋(1.86−2)÷0.4 ＝ 4.7	4.7
心（25点満点）				15.6
平均勤続年数	15.1年	14.5年	(15.1−5)×20÷15 ＝ 13.5	13.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12
男性の育児休業取得率	71.4%	84%	71.4×0.08 ＝ 5.7	5.7
女性管理職比率	17.4%	10%	17.4÷5 ＝ 3.5	3.5
男女の賃金差異（男性＝100）	68.8	69.7	(68.8−50)÷40×6 ＝ 2.8	2.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年4月期。点数の計算方法