リーガルコーポレーションの働きやすさ

メーカー／その他製造業・千葉県・従業員300人以下・上場（証券コード 7938）

A-

61.4/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

5.1 / 35点

心

22.4 / 25点

両立

14.7 / 20点

その他製造業で 575社中 165位全体で 8,249社中 1,712位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

リーガルコーポレーションをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中165位（上位29%）。

強み平均勤続は20.7年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は10.9%で、業界内では高い部類。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。30歳換算の年収は約412万円で、業界中央値より93万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 568万円（平均年齢44.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約412万円で、業界中央値（505万円）の82%。過去約5年の賃上げは 年1.84%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.10倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は49.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/01　業績に大きく影響する出来事
① 事業構造改善費用当社グループでは、抜本的な構造改革の実施により経営の合理化を行うことで、持続的成長が可能な「高収益体質」への転換を目指しており、希望退職者の募集及び連結子会社の操業停止を実施し、これにより発生する特別退職加算金等の費用を事業構造改善費用とし… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				5.1
30歳換算年収	412万円	505万円	(412−400)÷24 ＝ 0.5	0.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.84%	2%	5＋(1.84−2)÷0.4 ＝ 4.6	4.6
心（25点満点）				22.4
平均勤続年数	20.7年	14.7年	(20.7−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.7
男性の育児休業取得率	100%	75%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	10.9%	4.7%	10.9÷5 ＝ 2.2	2.2
男女の賃金差異（男性＝100）	80	71.7	(80−50)÷40×6 ＝ 4.5	4.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法