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モロゾフ株式会社の働きやすさ

メーカー/その他製造業・兵庫県・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 2217)

A-
61.5/ 100点
時
17.2 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7 / 35点
心
18.7 / 25点
両立
13.4 / 20点
その他製造業で 575社中 163位全体で 8,249社中 1,691位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

モロゾフ株式会社をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中163位(上位29%)。

強み女性管理職比率は18.1%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。平均勤続は17.2年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性62.1)。30歳換算の年収は約417万円で、業界中央値より88万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

モロゾフ株式会社の年収

平均年収は 528万円(平均年齢40.9歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約417万円で、業界中央値(505万円)の83%。過去約5年の賃上げは 年2.5%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年1月期の有価証券報告書。

モロゾフ株式会社の勢い(5年間の推移)

従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は70.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年1月期——543人
2023年1月期325億円26.2億円520人
2024年1月期349億円25.2億円528人
2025年1月期360億円21.0億円541人
2026年1月期363億円12.9億円547人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

モロゾフ株式会社の最近の動き

  • 2025/11/14 財務制限条項付きの借入
    当社は2025年11月14日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

モロゾフ株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):3人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

モロゾフ株式会社の認定・公表事案

くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)17.2
月の平均残業時間7.8時間13.1時間20 − 7.8÷20.4×7.3 = 17.217.2
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)7
30歳換算年収417万円505万円(417−400)÷24 = 0.70.7
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.5%2%5+(2.5−2)÷0.4 = 6.36.3
心(25点満点)18.7
平均勤続年数17.2年14.7年(17.2−5)×20÷15 = 16.316.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 = 2.4
2.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)13.4
男性の育児休業取得率100%75%100×0.08 = 88
女性管理職比率18.1%4.7%18.1÷5 = 3.63.6
男女の賃金差異(男性=100)62.171.7(62.1−50)÷40×6 = 1.81.8

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年1月期。点数の計算方法

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