株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員301〜500人

42.8/ 100点

時

16.6 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

8.2 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

16 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,014位全体で 8,249社中 6,476位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ポーラ・オルビスホールディングスをどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,014位（下位26%）。

強み女性管理職比率は29.7%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性74.5）。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。

弱み平均勤続は5年で、業界中央値（13年）より短い。賃上げ率は年0.36%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 766万円（平均年齢43.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約576万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年0.36%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.95倍、従業員数は1.63倍。直近の自己資本比率は82.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/10/24　親会社・主要な子会社の異動
2025年10月23日開催の当社取締役会において、特定子会社の異動を伴う子会社間の合併について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.6
月の平均残業時間	9.4時間	12.7時間	20 − 9.4÷20.4×7.3 ＝ 16.6	16.6
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				8.2
30歳換算年収	576万円	471万円	(576−400)÷24 ＝ 7.3	7.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.36%	2%	5＋(0.36−2)÷0.4 ＝ 0.9	0.9
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	5年	13年	(5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16
男性の育児休業取得率	80%	67%	80×0.08 ＝ 6.4	6.4
女性管理職比率	29.7%	8.5%	29.7÷5 ＝ 5.9	5.9
男女の賃金差異（男性＝100）	74.5	64.8	(74.5−50)÷40×6 ＝ 3.7	3.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年2月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法