青山財産ネットワークスの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 8929）

58.8/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

20.9 / 35点

心

4.7 / 25点

両立

10.7 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 71位全体で 8,249社中 2,409位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

青山財産ネットワークスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中71位（上位33%）。

強み売上は4年で1.73倍、従業員も1.40倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約748万円で、業界中央値より154万円高い。女性管理職比率は15.4%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は6.5年で、業界中央値（8.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 928万円（平均年齢39.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約748万円で、業界中央値（594万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.56%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.73倍、従業員数は1.40倍。直近の自己資本比率は44.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/15　株式・新株予約権の発行
当社は、2022年３月30日開催の当社第31回定時株主総会において導入した「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、2026年５月15日開催の当社取締役会において、当社の取締役（社外取締役を除きます。）及び当社の主要な子会社（※）の取締役（以下、総称して「割当対象者」といいま… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				20.9
30歳換算年収	748万円	594万円	(748−400)÷24 ＝ 14.5	14.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.56%	2.6%	5＋(2.56−2)÷0.4 ＝ 6.4	6.4
心（25点満点）				4.7
平均勤続年数	6.5年	8.8年	(6.5−5)×20÷15 ＝ 2	2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.7
男性の育児休業取得率	71.4%	78.6%	71.4×0.08 ＝ 5.7	5.7
女性管理職比率	15.4%	10.5%	15.4÷5 ＝ 3.1	3.1
男女の賃金差異（男性＝100）	62.6	67.5	(62.6−50)÷40×6 ＝ 1.9	1.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法