株式会社レオパレス21の働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8848）

58.3/ 100点

時

13.5 / 20点

身体

20 / 20点

金

14.7 / 35点

心

10.1 / 25点

両立

7.6 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 73位全体で 8,249社中 2,534位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社レオパレス21をどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。人の定着も良い。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中73位（上位34%）。

強み賃上げ率は年6.72%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は12.6年で、人が定着している。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み採用から10年前後で残っているのは18.2%で、業界中央値（56.8%）を下回る。従業員数が4年で0.82倍に減っている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性57.5）。

入社前に確認したいこと

買収・再編の最中にある。配属や待遇が変わる可能性と、買収後の方針を面接で確認したい。
若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社レオパレス21の年収

平均年収は 650万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約512万円で、業界中央値（594万円）の86%。過去約5年の賃上げは 年6.72%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社レオパレス21の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.12倍、従業員数は0.82倍。直近の自己資本比率は23.0%。

決算期	売上高	経常利益	従業員数
2022年3月期	3,984億円	−21.5億円	3,589人
2023年3月期	4,064億円	65.3億円	2,804人
2024年3月期	4,227億円	195億円	2,690人
2025年3月期	4,318億円	269億円	2,723人
2026年3月期	4,448億円	348億円	2,952人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社レオパレス21の最近の動き

2026/09/15　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年９月14日開催の取締役会において、当社の特定子会社である株式会社アズ・ライフケア、株式会社アズ・レジデンス及びあすか少額短期保険株式会社の株式を譲渡することを決議いたしました。原本
2026/09/15　公開買付け（TOB）の対象
株式会社Ｋ８９１が、この会社の株式の公開買付届出書を提出。原本
2026/02/20　財務制限条項付きの借入
当社は2026年２月20日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約(以下「本契約」といいます。)を締結いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社レオパレス21の採用と定着

中途採用の人数（直近年度）：184人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社レオパレス21の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.5
月の平均残業時間	18.1時間	14.5時間	20 − 18.1÷20.4×7.3 ＝ 13.5	13.5
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	81.6%	73.6%	81.6×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				14.7
30歳換算年収	512万円	594万円	(512−400)÷24 ＝ 4.7	4.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	6.72%	2.6%	5＋(6.72−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				10.1
平均勤続年数	12.6年	8.8年	(12.6−5)×20÷15 ＝ 10.1	10.1
採用10年前後の継続雇用割合	18.2%	56.8%	(18.2−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.6
男性の育児休業取得率	66.7%	78.6%	66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	5.9%	10.5%	5.9÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	57.5	67.5	(57.5−50)÷40×6 ＝ 1.1	1.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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