電通グループの働きやすさ
サービス/サービス業
総合点は
電通グループをどう見るか
結論業界の
強み30歳換算の
弱み直近の
入社前に
- 業績に
大きく 影響する 出来事の 報告が ある。 何が 起きたかを 公式発表で 読んで おきたい。 - 従業員数が
減っているので、 減った 理由 (事業の 縮小・再編・離職)を 確認したい。 - 残業時間は
未公表。 面接では 全社平均ではなく、 配属予定の 部署の 月平均残業を 聞く こと。 会社全体より 部署ごとの 差の ほうが 大きい。
公表データから
電通グループの年収
平均年収は 1,596万円(平均年齢45歳)。
30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。
電通グループの勢い(5年間の推移)
売上高は
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2021年12月期 | 1.09兆円 | 2,418億円 | 181人 |
| 2022年12月期 | 1.25兆円 | 1,176億円 | 129人 |
| 2023年12月期 | 1.30兆円 | 453億円 | 165人 |
| 2024年12月期 | 1.41兆円 | −1,250億円 | 131人 |
| 2025年12月期 | 1.44兆円 | −2,892億円 | 135人 |
有価証券報告書
電通グループの最近の動き
- 2026/03/30 株式・新株予約権の
発行
当社は、当社の 報酬委員会及びグループ報酬委員会が 当社グループの 中長期賞与制度 (以下 「本制度」と いいます。 )に 基づき、 当社の 執行役及びグループ・マネジメント・チーム・メンバー、 並びに 当社国内子会社の エグゼクティブ・マネジメント、 執行役員及び その 他の 役員であって、 当社の グループ報酬委員会が 本制度の 対象と… 原本 - 2026/02/13 業績に
大きく 影響する 出来事
① 連結決算 (のれんの 減損損失) 2025年12月期第4四半期連結会 計期間(2025年10月 1日~2025年12月31日)(IFRS)では、 当社グループの 4事業地域に 含まれる EMEAと Americasの 減損テストに おいて、 直近の 経済環境を 踏まえながら 海外事業に 関… 原本 - 2026/01/26 業績に
大きく 影響する 出来事
当社は、2025年12月24日開催の 取締役会に おいて、 当社が 保有する 固定資産(電通銀座ビル)の 譲渡に ついて 決議し、 同日付で 譲渡契約を 締結いたしました。 本譲渡に より、 当社は 2026年12月期決算に おいて、 固定資産譲渡益を 計上する 見込みです。 ① 本契約の 目的本譲… 原本
直近1年に
点数の内訳と計算の根拠
| 指標 | この会社 | 同じ | 点数の出し方 | 点数 |
|---|---|---|---|---|
| 時 | 15.7 | |||
| 月の | 未公表 | 12時間 | 同じ 20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7 | 15.7仮 |
| 身体 | 18.6 | |||
| 有給休暇の | 未公表 | 74.2% | 同じ 74.2×0.25 = 18.6 | 18.6仮 |
| 金 | 35 | |||
| 30歳換算年収 | 1,152万円 | 490万円 | (1,152−400)÷24 = 25 | 25 |
| 賃上げ率 | 4.17% | 1.6% | 5+(4.17−2)÷0.4 = 10 | 10 |
| 心 | 14.1 | |||
| 平均勤続年数 | 14.3年 | 8.5年 | (14.3−5)×20÷15 = 12.4 | 12.4 |
| 採用10年前後の | 未公表 | 47.1% | 同じ (47.1−30)÷10 = 1.7 | 1.7仮 |
| 両立 | 16.7 | |||
| 男性の | 100% | 66.7% | 100×0.08 = 8 | 8 |
| 女性管理職比率 | 21.7% | 15.9% | 21.7÷5 = 4.3 | 4.3 |
| 男女の | 79.2 | 72.7 | (79.2−50)÷40×6 = 4.4 | 4.4 |
データの
サービス業(その他)で点数が高い会社
- 1株式会社カプコンサービス業
( 75.6Sその 他) ・ 大阪府 - 2富士通ISサービス株式会社サービス業
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サービス業
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東京都のサービスで点数が高い会社
- 1メディフォード株式会社専門・技術サービス業・
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( 71S-その 他) ・ 東京都