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電通グループの働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 4324)

S
83.4/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
35 / 35点
心
14.1 / 25点
両立
16.7 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 889位全体で 8,249社中 6,943位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

電通グループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業(その他)の1,108社中889位(下位20%)。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約1,152万円で、業界中央値より662万円高い。賃上げ率は年4.17%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は14.3年で、人が定着している。

弱み直近の決算は赤字(営業利益)。従業員数が4年で0.75倍に減っている。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 従業員数が減っているので、減った理由(事業の縮小・再編・離職)を確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

電通グループの年収

平均年収は 1,596万円(平均年齢45歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約1,152万円で、業界中央値(490万円)の2.4倍。過去約5年の賃上げは 年4.17%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

電通グループの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.32倍、従業員数は0.75倍。直近の自己資本比率は11.7%。

決算期売上高営業利益従業員数
2021年12月期1.09兆円2,418億円181人
2022年12月期1.25兆円1,176億円129人
2023年12月期1.30兆円453億円165人
2024年12月期1.41兆円−1,250億円131人
2025年12月期1.44兆円−2,892億円135人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

電通グループの最近の動き

  • 2026/03/30 株式・新株予約権の発行
    当社は、当社の報酬委員会及びグループ報酬委員会が当社グループの中長期賞与制度(以下「本制度」といいます。)に基づき、当社の執行役及びグループ・マネジメント・チーム・メンバー、並びに当社国内子会社のエグゼクティブ・マネジメント、執行役員及びその他の役員であって、当社のグループ報酬委員会が本制度の対象と… 原本
  • 2026/02/13 業績に大きく影響する出来事
    ① 連結決算(のれんの減損損失)2025年12月期第4四半期連結会計期間(2025年10月1日~2025年12月31日)(IFRS)では、当社グループの4事業地域に含まれるEMEAとAmericasの減損テストにおいて、直近の経済環境を踏まえながら海外事業に関… 原本
  • 2026/01/26 業績に大きく影響する出来事
    当社は、2025年12月24日開催の取締役会において、当社が保有する固定資産(電通銀座ビル)の譲渡について決議し、同日付で譲渡契約を締結いたしました。本譲渡により、当社は2026年12月期決算において、固定資産譲渡益を計上する見込みです。 ① 本契約の目的本譲… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7
15.7仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)35
30歳換算年収1,152万円490万円(1,152−400)÷24 = 2525
賃上げ率(30歳換算年収の年率)4.17%1.6%5+(4.17−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)14.1
平均勤続年数14.3年8.5年(14.3−5)×20÷15 = 12.412.4
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)16.7
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 = 88
女性管理職比率21.7%15.9%21.7÷5 = 4.34.3
男女の賃金差異(男性=100)79.272.7(79.2−50)÷40×6 = 4.44.4

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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  5. 5ベイカレントサービス業(その他)・東京都71S-
  6. 6ディー・エヌ・エーサービス業(その他)・東京都70.7A+
  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業(その他)・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業(その他)・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業(その他)・東京都68.2A+
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