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キーコーヒー株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 2594）

C
46.5/ 100点
時
14.5 / 20点
身体
14.3 / 20点
金
4 / 35点
心
13.7 / 25点
両立
8.3 / 20点
その他製造業で 575社中 499位全体で 8,249社中 5,802位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

キーコーヒー株式会社をどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点はその他製造業の575社中499位（下位14%）。

強み売上は4年で1.67倍に伸びている。男性の育休取得率は85.7%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性50.9）。採用から10年前後で残っているのは29.1%で、業界中央値（53.9%）を下回る。有給取得率は57.3%で、業界中央値（74.4%）を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

キーコーヒー株式会社の年収

平均年収は 543万円（平均年齢41.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約423万円で、業界中央値（505万円）の84%。過去約5年の賃上げは 年1.21%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

キーコーヒー株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.67倍、従業員数は0.91倍。直近の自己資本比率は40.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期557億円10.2億円681人
2023年3月期633億円3.5億円683人
2024年3月期738億円8.7億円655人
2025年3月期778億円6.4億円642人
2026年3月期931億円13.2億円618人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

キーコーヒー株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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キーコーヒー株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：21人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

キーコーヒー株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.5
月の平均残業時間15.3時間13.1時間20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.514.5
身体（20点満点）14.3
有給休暇の取得率57.3%74.4%57.3×0.25 ＝ 14.314.3
金（35点満点）4
30歳換算年収423万円505万円(423−400)÷24 ＝ 11
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.21%2%5＋(1.21−2)÷0.4 ＝ 33
心（25点満点）13.7
平均勤続年数15.3年14.7年(15.3−5)×20÷15 ＝ 13.713.7
採用10年前後の継続雇用割合29.1%53.9%(29.1−30)÷10 ＝ 00
両立（20点満点・総合点には含めない）8.3
男性の育児休業取得率85.7%75%85.7×0.08 ＝ 6.96.9
女性管理職比率6.5%4.7%6.5÷5 ＝ 1.31.3
男女の賃金差異（男性＝100）50.971.7(50.9−50)÷40×6 ＝ 0.10.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年7月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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