ゴールドウインの働きやすさ

メーカー／繊維工業・富山県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8111）

59.3/ 100点

時

17.9 / 20点

身体

18.3 / 20点

金

6.7 / 35点

心

16.4 / 25点

両立

10.7 / 20点

繊維工業で 48社中 20位全体で 8,249社中 2,265位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ゴールドウインをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は繊維工業の48社中20位（上位42%）。

強み売上は4年で1.40倍に伸びている。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。女性管理職比率は11.4%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は15.8年で、業界中央値（17.9年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 652万円（平均年齢44.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約475万円で、業界中央値（435万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.42%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.40倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は76.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/24　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年５月22日開催の取締役会において導入を決議した業績連動型譲渡制限付株式報酬制度(以下、「本制度」といいます。)に基づき、2026年６月24日付の取締役会において、当社の取締役(社外取締役を除きます。以下、「割当対象者」といいます。)に対して本制度に基づく株式報酬を付与することを決定… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.9
月の平均残業時間	未公表	5.8時間	同じ業種の中央値5.8時間で仮に計算 20 − 5.8÷20.4×7.3 ＝ 17.9	17.9仮
身体（20点満点）				18.3
有給休暇の取得率	未公表	—	全体の中央値73%で仮に計算 73×0.25 ＝ 18.3	18.3仮
金（35点満点）				6.7
30歳換算年収	475万円	435万円	(475−400)÷24 ＝ 3.1	3.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.42%	1.8%	5＋(1.42−2)÷0.4 ＝ 3.6	3.6
心（25点満点）				16.4
平均勤続年数	15.8年	17.9年	(15.8−5)×20÷15 ＝ 14.4	14.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50%	同じ業種の中央値50%で仮に計算 (50−30)÷10 ＝ 2	2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.7
男性の育児休業取得率	71.1%	78.6%	71.1×0.08 ＝ 5.7	5.7
女性管理職比率	11.4%	8.7%	11.4÷5 ＝ 2.3	2.3
男女の賃金差異（男性＝100）	67.8	68.2	(67.8−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法