セーレンの働きやすさ

メーカー／繊維工業・福井県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 3569）

S-

73.1/ 100点

時

17.9 / 20点

身体

18.3 / 20点

金

15.3 / 35点

心

21.6 / 25点

両立

11.8 / 20点

繊維工業で 48社中 2位全体で 8,249社中 145位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

セーレンをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は繊維工業の48社中2位（上位5%）。

強み賃上げ率は年4.07%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.56倍に伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性78.1）。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 714万円（平均年齢43.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約528万円で、業界中央値（435万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年4.07%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.56倍、従業員数は0.90倍。直近の自己資本比率は71.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/30　株式・新株予約権の発行
当社は、2022年５月12日開催の取締役会において、将来選任される取締役も含め、当社の取締役（社外取締役を除きます。以下同じ。）に対して当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主の皆さまと一層の価値共有を進めることを目的に、当社の業績、各割当対象者の職責の範囲そ… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.9
月の平均残業時間	未公表	5.8時間	同じ業種の中央値5.8時間で仮に計算 20 − 5.8÷20.4×7.3 ＝ 17.9	17.9仮
身体（20点満点）				18.3
有給休暇の取得率	未公表	—	全体の中央値73%で仮に計算 73×0.25 ＝ 18.3	18.3仮
金（35点満点）				15.3
30歳換算年収	528万円	435万円	(528−400)÷24 ＝ 5.3	5.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.07%	1.8%	5＋(4.07−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				21.6
平均勤続年数	19.7年	17.9年	(19.7−5)×20÷15 ＝ 19.6	19.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50%	同じ業種の中央値50%で仮に計算 (50−30)÷10 ＝ 2	2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.8
男性の育児休業取得率	74.2%	78.6%	74.2×0.08 ＝ 5.9	5.9
女性管理職比率	未公表	8.7%	同じ業種の中央値8.7%で仮に計算 8.7÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（男性＝100）	78.1	68.2	(78.1−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法