イチカワの働きやすさ

メーカー／繊維工業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3513）

65.3/ 100点

時

17.9 / 20点

身体

18.3 / 20点

金

7.1 / 35点

心

22 / 25点

両立

9.2 / 20点

繊維工業で 48社中 7位全体で 8,249社中 867位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

イチカワをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は繊維工業の48社中7位（上位15%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性75.6）。平均勤続は23.7年で、人が定着している。

弱み女性管理職比率は1.5%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は63.6%で、業界中央値（78.6%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 630万円（平均年齢43.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約469万円で、業界中央値（435万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.66%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.20倍、従業員数は0.92倍。直近の自己資本比率は75.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/13　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年２月13日開催の当社取締役会において、当社の取締役（社外取締役を除きます。）及び執行役員（以下「取締役等」といいます。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.9
月の平均残業時間	未公表	5.8時間	同じ業種の中央値5.8時間で仮に計算 20 − 5.8÷20.4×7.3 ＝ 17.9	17.9仮
身体（20点満点）				18.3
有給休暇の取得率	未公表	—	全体の中央値73%で仮に計算 73×0.25 ＝ 18.3	18.3仮
金（35点満点）				7.1
30歳換算年収	469万円	435万円	(469−400)÷24 ＝ 2.9	2.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.66%	1.8%	5＋(1.66−2)÷0.4 ＝ 4.2	4.2
心（25点満点）				22
平均勤続年数	23.7年	17.9年	(23.7−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50%	同じ業種の中央値50%で仮に計算 (50−30)÷10 ＝ 2	2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.2
男性の育児休業取得率	63.6%	78.6%	63.6×0.08 ＝ 5.1	5.1
女性管理職比率	1.5%	8.7%	1.5÷5 ＝ 0.3	0.3
男女の賃金差異（男性＝100）	75.6	68.2	(75.6−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法