サーラコーポレーションの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員300人以下・上場（証券コード 2734）

53.1/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

4.9 / 35点

心

16.1 / 25点

両立

14.6 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 499位全体で 8,249社中 4,010位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

サーラコーポレーションをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中499位（上位37%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性77.7）。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。平均勤続は16年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年0.03%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 667万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約514万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.03%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.10倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は42.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/02　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年３月２日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、サーラコーポレーション従業員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、自己株式（以下「本割当株式」といいます。… 原本
2026/02/06　代表者の異動
当社は、2026年１月13日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				4.9
30歳換算年収	514万円	471万円	(514−400)÷24 ＝ 4.8	4.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.03%	2%	5＋(0.03−2)÷0.4 ＝ 0.1	0.1
心（25点満点）				16.1
平均勤続年数	16年	13年	(16−5)×20÷15 ＝ 14.7	14.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.6
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	12%	8.5%	12÷5 ＝ 2.4	2.4
男女の賃金差異（男性＝100）	77.7	64.8	(77.7−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法