Schooの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 264A）

47/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

11 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

15 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 549位全体で 8,249社中 5,681位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

Schooをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中549位（上位50%）。

強み売上は4年で3.44倍、従業員も2.45倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は25%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は87.5%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は2.8年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 651万円（平均年齢36.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約569万円で、業界中央値（490万円）の1.2倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で3.44倍、従業員数は2.45倍。直近の自己資本比率は53.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/03　親会社・主要な子会社の異動
当社は2026年４月２日開催の当社取締役会において、特定子会社の異動を伴う子会社設立を決議し、翌３日に設立いたしました。原本
2026/03/30　主要株主の異動
当社は、2026年３月13日付の取締役会において、SAAFホールディングス株式会社（以下「SAAFHD社」といいます。）との間で、同日付で資本業務提携に関する覚書（以下「本覚書」といいます。）を締結し、同社との間で資本業務提携に向けた協議を開始することについて決議しております。今般、本覚書の締結に関… 原本
2026/03/13　株式移転
当社は、2026年３月13日付の取締役会において、SAAFホールディングス株式会社（以下「SAAFHD社」といいます。）との間で、同日付で資本業務提携に関する覚書（以下「本覚書」といいます。）を締結し、SAAFHD社との間で資本業務提携（以下「本資本業務提携」といいます。）に向けた協議を開始すること… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				11
30歳換算年収	569万円	490万円	(569−400)÷24 ＝ 7	7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	2.8年	8.5年	(2.8−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15
男性の育児休業取得率	87.5%	66.7%	87.5×0.08 ＝ 7	7
女性管理職比率	25%	15.9%	25÷5 ＝ 5	5
男女の賃金差異（男性＝100）	70	72.7	(70−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法