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株式会社フォーラムエンジニアリングの働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・東京都・従業員5001人以上

C
47.1/ 100点
時
17.1 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.8 / 35点
心
3.6 / 25点
両立
16.8 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 547位全体で 8,249社中 5,673位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社フォーラムエンジニアリングをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点はサービス業(その他)の1,108社中547位(上位50%)。

強み女性管理職比率は50%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性95.5)。残業は月8.1時間で、業界中央値より3.9時間少ない。

弱み平均勤続は6.4年で、業界中央値(8.5年)より短い。男性の育休取得率は60%で、業界中央値(66.7%)より低い。

入社前に確認したいこと

  • 買収・再編の最中にある。配属や待遇が変わる可能性と、買収後の方針を面接で確認したい。
  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社フォーラムエンジニアリングの最近の動き

  • 2026/04/01 主要株主の異動
    当社が、2026年3月3日から2026年3月31日までを公開買付期間として実施した当社の普通株式(以下「当社株式」といいます。)に対する公開買付け(以下「本公開買付け」といいます。)により、当社の主要株主に異動があります。 原本
  • 2026/03/03 公開買付け(TOB)の対象
    株式会社フォーラムエンジニアリングが、この会社の株式の公開買付届出書を提出。 原本
  • 2026/02/10 業績に大きく影響する出来事
    当社は、2025年11月10日に公表いたしました当社株式の一連の公開買付けに係る費用624百万円を営業外費用として計上する見込みとなりました。 3.当該事象の損益及び連結損益に与える影響額 当該事象の発生により、2026年3月期第3四半期及び第4四半期の個別決… 原本
  • 2026/01/27 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年1月26日開催の取締役会において、①当社の普通株式(以下「当社株式」といいます。)の併合(以下「本株式併合」といいます。)を目的とする、2026年2月25日開催予定の臨時株主総会(以下「本臨時株主総会」といいます。)を招集すること、並びに②本臨時株主総会において、A種種類株式の発行… 原本
  • 2025/12/25 主要株主の異動
    KJ003株式会社(以下「公開買付者」といいます。)が、2025年11月11日から2025年12月23日までを公開買付期間として実施した当社の普通株式(以下「当社株式」といいます。)及び本新株予約権(注)に対する公開買付け(以下「本公開買付け」といいます。)により、当社の親会社及び主要株主に異動があ… 原本
  • 2025/11/11 公開買付け(TOB)の対象
    KJ003株式会社が、この会社の株式の公開買付届出書を提出。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社フォーラムエンジニアリングの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):779人
  • 新卒:直近3年間に採用した237人のうち、24人が離職(10.1%)

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)17.1
月の平均残業時間8.1時間12時間20 − 8.1÷20.4×7.3 = 17.117.1
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 = 3.8
3.8仮
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5+(1.6−2)÷0.4 = 4
4仮
心(25点満点)3.6
平均勤続年数6.4年8.5年(6.4−5)×20÷15 = 1.91.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)16.8
男性の育児休業取得率60%66.7%60×0.08 = 4.84.8
女性管理職比率50%15.9%50÷5 = 66
男女の賃金差異(男性=100)95.572.7(95.5−50)÷40×6 = 66

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法

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  4. 4ドリームインキュベータサービス業(その他)・東京都71S-
  5. 5ベイカレントサービス業(その他)・東京都71S-
  6. 6ディー・エヌ・エーサービス業(その他)・東京都70.7A+
  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業(その他)・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業(その他)・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業(その他)・東京都68.2A+
  10. 10株式会社ダスキンサービス業(その他)・大阪府68A+

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