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株式会社 三共の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6417）

A+
67.3/ 100点
時
13.3 / 20点
身体
13.1 / 20点
金
21.7 / 35点
心
19.2 / 25点
両立
5.8 / 20点
その他製造業で 575社中 42位全体で 8,249社中 584位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 三共をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中42位（上位8%）。

強み賃上げ率は年5.16%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で2.11倍に伸びている。30歳換算の年収は約681万円で、業界中央値より176万円高い。

弱み男性の育休取得率は37.5%で、業界中央値（75%）より低い。有給取得率は52.5%で、業界中央値（74.4%）を下回る。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性63.6）。

入社前に確認したいこと

  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 三共の年収

平均年収は 932万円（平均年齢44.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約681万円で、業界中央値（505万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年5.16%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 三共の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で2.11倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は86.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期849億円223億円757人
2023年3月期1,573億円593億円737人
2024年3月期1,991億円732億円745人
2025年3月期1,918億円746億円751人
2026年3月期1,792億円640億円760人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 三共の最近の動き

  • 2026/08/06　株式・新株予約権の発行
    当社は、当社の取締役（社外取締役、監査等委員である取締役及び国内非居住者を除く。）、執行役員（国内非居住者を除く。）及び当社子会社（以下、「子会社」といいます。）の取締役（社外取締役及び国内非居住者を除く。以下、併せて「当社等の取締役等」といいます。）を対象とした業績連動型株式報酬制度（以下、「本制… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13.3
月の平均残業時間18.7時間13.1時間20 − 18.7÷20.4×7.3 ＝ 13.313.3
身体（20点満点）13.1
有給休暇の取得率52.5%74.4%52.5×0.25 ＝ 13.113.1
金（35点満点）21.7
30歳換算年収681万円505万円(681−400)÷24 ＝ 11.711.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）5.16%2%5＋(5.16−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）19.2
平均勤続年数17.6年14.7年(17.6−5)×20÷15 ＝ 16.816.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 ＝ 2.4		2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）5.8
男性の育児休業取得率37.5%75%37.5×0.08 ＝ 33
女性管理職比率4.1%4.7%4.1÷5 ＝ 0.80.8
男女の賃金差異（男性＝100）63.671.7(63.6−50)÷40×6 ＝ 22

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  8. 8イーグル工業株式会社その他製造業・東京都73S-
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