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ピー・ビーシステムズの働きやすさ

IT・通信/情報通信業・福岡県・従業員300人以下・上場(証券コード 4447)

C
43.8/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
4 / 35点
心
6 / 25点
両立
14.1 / 20点
情報通信業で 928社中 638位全体で 8,249社中 6,331位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ピー・ビーシステムズをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中638位(下位32%)。

強み売上は4年で1.22倍、従業員も1.49倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は200%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.55%で、業界中央値(1.8%)に届いていない。女性管理職比率は7.7%で、登用は業界水準より遅れている。30歳換算の年収は約462万円で、業界中央値より87万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ピー・ビーシステムズの年収

平均年収は 611万円(平均年齢42.8歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約462万円で、業界中央値(549万円)の84%。過去約5年の賃上げは 年0.55%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年9月期の有価証券報告書。

ピー・ビーシステムズの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.22倍、従業員数は1.49倍。直近の自己資本比率は63.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年9月期21.7億円2.3億円49人
2022年9月期25.0億円2.6億円53人
2023年9月期29.0億円3.0億円54人
2024年9月期31.1億円3.6億円65人
2025年9月期26.3億円1.3億円73人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(単体)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ピー・ビーシステムズの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 = 14.6
14.6仮
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)4
30歳換算年収462万円549万円(462−400)÷24 = 2.62.6
賃上げ率(30歳換算年収の年率)0.55%1.8%5+(0.55−2)÷0.4 = 1.41.4
心(25点満点)6
平均勤続年数7.6年8年(7.6−5)×20÷15 = 3.53.5
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)14.1
男性の育児休業取得率200%83.3%200×0.08 = 88
女性管理職比率7.7%12.3%7.7÷5 = 1.51.5
男女の賃金差異(男性=100)80.478.2(80.4−50)÷40×6 = 4.64.6

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法

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