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リミックスポイントの働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 3825)

C
43.9/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
7.6 / 35点
心
2.5 / 25点
両立
16.7 / 20点
情報通信業で 928社中 635位全体で 8,249社中 6,316位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

リミックスポイントをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中635位(下位32%)。

強み女性管理職比率は36.4%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み直近の決算は赤字(経常利益)。売上は4年で0.62倍と縮小している。男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性68.1)。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 売上が縮小しているので、立て直しの方針と、配属予定の部署が会社の中でどういう位置づけかを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

リミックスポイントの年収

平均年収は 556万円(平均年齢37.2歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約475万円で、業界中央値(549万円)の87%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

リミックスポイントの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で0.62倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は86.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期288億円81.7億円154人
2023年3月期328億円−17.2億円147人
2024年3月期205億円17.6億円125人
2025年3月期211億円−5.4億円153人
2026年3月期178億円−55.0億円170人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

リミックスポイントの最近の動き

  • 2026/08/28 業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年8月27日開催の取締役会において、当社が保有する当社の完全子会社である株式会社リミックスでんき(2026年8月18日付で株式会社リミックスポイントエネルギー事業分割準備会社より商号変更しております。以下「対象会社」といいます)の株式の51%を… 原本
  • 2026/08/14 業績に大きく影響する出来事
    (連結および個別)当社が保有する事業用の自己保有暗号資産等について、2027年3月期第1四半期連結会計期間および2027年3月期第1四半期会計期間において、第1四半期末時点での時価にて評価替えを行ったことにより、売上高の減少が発生することとなりました。 原本
  • 2026/08/14 親会社・主要な子会社の異動
    (うち、当社出資額2,000百万円)⑥事業の内容:系統用蓄電所の取得、開発、保有、運営及び売却その他の処分等 (2)当該異動の前後における当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数及び当該特定子会社の総株主等の議決権に対する割合① 当社の所有に係る当該特定子会… 原本
  • 2026/05/15 会社分割
    当社は、2026年5月15日開催の取締役会において、2026年10月1日(予定)を効力発生日として吸収分割の方式による会社分割を行うこと、その準備を円滑に行うために設立された分割準備会社(株式会社リミックスポイントエネルギー事業分割準備会社)に対し、当社において電力小売事業を営むエネルギー事業の一部… 原本
  • 2026/05/15 業績に大きく影響する出来事
    (連結および個別)当社が保有する事業用の自己保有暗号資産等について、2026年3月期連結会計年度および2026年3月期事業年度において、期末時点での時価にて評価替えを行ったことにより、売上高の減少が発生することとなりました。 原本
  • 2026/04/23 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年4月23日開催の当社取締役会において、会社法第238条第1項及び第2項並びに第240条の規定に基づき、当社又は当社の子会社の取締役及び従業員に対し、ストック・オプションとして下記「2[報告内容]の(2)本新株予約権の割当ての対象者及びその人数並びに割り当てる新株予約権の数」に基づき… 原本
  • 2026/02/13 業績に大きく影響する出来事
    (連結および個別)当社が保有する事業用の自己保有暗号資産等について、2026年3月期第3四半期連結累計期間および2026年3月期第3四半期累計期間において、期末時点での時価にて評価替えを行ったことにより、売上高の減少が発生することとなりました。 原本
  • 2025/12/04 株式・新株予約権の発行
    当社は、2025年12月4日開催の当社取締役会において、会社法第238条第1項及び第2項並びに第240条の規定に基づき、当社又は当社の子会社の従業員に対し、ストック・オプションとして第28回新株予約権を発行することを決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 = 14.6
14.6仮
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)7.6
30歳換算年収475万円549万円(475−400)÷24 = 3.13.1
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表1.8%同じ業種の中央値1.8%で仮に計算
5+(1.8−2)÷0.4 = 4.5
4.5仮
心(25点満点)2.5
平均勤続年数4年8年(4−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)16.7
男性の育児休業取得率100%83.3%100×0.08 = 88
女性管理職比率36.4%12.3%36.4÷5 = 66
男女の賃金差異(男性=100)68.178.2(68.1−50)÷40×6 = 2.72.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  2. 2オービック情報通信業・東京都81.6S
  3. 3都築電気株式会社情報通信業・東京都78.6S
  4. 4株式会社野村総合研究所情報通信業・東京都78S
  5. 5KDDI株式会社情報通信業・東京都77.3S
  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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