Terra Droneの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 278A）

43.6/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

7.3 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

16.7 / 20点

情報通信業で 928社中 640位全体で 8,249社中 6,351位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

Terra Droneをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中640位（下位32%）。

強み女性管理職比率は24.1%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は91.7%で、業界より進んでいる。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。平均勤続は2.4年で、業界中央値（8年）より短い。30歳換算の年収は約466万円で、業界中央値より83万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 497万円（平均年齢33歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約466万円で、業界中央値（549万円）の85%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年1月期の有価証券報告書。

従業員数は2.53倍。直近の自己資本比率は69.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/08　監査法人の異動
当社は、2026年４月３日開催の監査役会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動を行うことを決議するとともに、同日開催の取締役会において、2026年４月28日開催の第10回定時株主総会（以下、「本総会」）に「会計監査人選任の件」を付議することを決議… 原本
2025/10/20　子会社の取得
当社は、2025年９月16日開催の取締役会において、持分法適用関連会社であるAloft Technology,INC.（以下、アロフト）の株式を追加取得し、当社の完全子会社化することについて決議いたしました。同社が当社の子会社になった場合、当社の特定子会社の異動を伴う子会社取得となります。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				7.3
30歳換算年収	466万円	549万円	(466−400)÷24 ＝ 2.8	2.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	2.4年	8年	(2.4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.7
男性の育児休業取得率	91.7%	83.3%	91.7×0.08 ＝ 7.3	7.3
女性管理職比率	24.1%	12.3%	24.1÷5 ＝ 4.8	4.8
男女の賃金差異（男性＝100）	80.9	78.2	(80.9−50)÷40×6 ＝ 4.6	4.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年1月期。点数の計算方法