ジャパンマテリアル株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・三重県・従業員301〜500人・上場（証券コード 6055）

50.3/ 100点

時

15.9 / 20点

身体

20 / 20点

金

10.2 / 35点

心

4.2 / 25点

両立

10.1 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 401位全体で 8,249社中 4,822位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ジャパンマテリアル株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中401位（上位37%）。

強み売上は4年で1.53倍、従業員も1.34倍に増えており、採用を広げている局面。中途採用比率は64.2%で、中途入社が当たり前の会社。賃上げ率は年2.13%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男性の育休取得率は46.1%で、業界中央値（66.7%）より低い。女性管理職比率は11.9%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は6.9年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 637万円（平均年齢39.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約518万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.13%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.53倍、従業員数は1.34倍。直近の自己資本比率は83.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.9
月の平均残業時間	11.4時間	12時間	20 − 11.4÷20.4×7.3 ＝ 15.9	15.9
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	89.4%	74.2%	89.4×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				10.2
30歳換算年収	518万円	490万円	(518−400)÷24 ＝ 4.9	4.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.13%	1.6%	5＋(2.13−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3
心（25点満点）				4.2
平均勤続年数	6.9年	8.5年	(6.9−5)×20÷15 ＝ 2.5	2.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.1
男性の育児休業取得率	46.1%	66.7%	46.1×0.08 ＝ 3.7	3.7
女性管理職比率	11.9%	15.9%	11.9÷5 ＝ 2.4	2.4
男女の賃金差異（男性＝100）	76.8	72.7	(76.8−50)÷40×6 ＝ 4	4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法