生活協同組合コープみえの働きやすさ

サービス／複合サービス事業・三重県・従業員301〜500人

59.6/ 100点

時

15.1 / 20点

身体

18.1 / 20点

金

10.1 / 35点

心

16.3 / 25点

両立

7.2 / 20点

複合サービス事業で 57社中 29位全体で 8,249社中 2,207位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

生活協同組合コープみえをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は複合サービス事業の57社中29位（下位50%）。

強み男性の育休取得率は75%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性48.1）。採用から10年前後で残っているのは21.6%で、業界中央値（50%）を下回る。女性管理職比率は6.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.1
月の平均残業時間	13.8時間	10時間	20 − 13.8÷20.4×7.3 ＝ 15.1	15.1
身体（20点満点）				18.1
有給休暇の取得率	72.5%	70.1%	72.5×0.25 ＝ 18.1	18.1
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	未公表	—	全体の中央値522万円で仮に計算 (522−400)÷24 ＝ 5.1	5.1仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				16.3
平均勤続年数	17.2年	16.4年	(17.2−5)×20÷15 ＝ 16.3	16.3
採用10年前後の継続雇用割合	21.6%	50%	(21.6−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.2
男性の育児休業取得率	75%	47.4%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	6.1%	12%	6.1÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	48.1	69.1	(48.1−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法