ホンダモビリティランド株式会社の働きやすさ

サービス／複合サービス事業・三重県・従業員501〜1000人

55.1/ 100点

時

15.1 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

10.1 / 35点

心

12.4 / 25点

両立

4.7 / 20点

複合サービス事業で 57社中 38位全体で 8,249社中 3,410位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ホンダモビリティランド株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は複合サービス事業の57社中38位（下位34%）。

強み採用から10年前後たっても67%が残っており、若手が定着している。

弱み平均勤続は11.5年で、業界中央値（16.4年）より短い。女性管理職比率は3.1%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は21%で、業界中央値（47.4%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.1
月の平均残業時間	13.7時間	10時間	20 − 13.7÷20.4×7.3 ＝ 15.1	15.1
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	70.1%	同じ業種の中央値70.1%で仮に計算 70.1×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	未公表	—	全体の中央値522万円で仮に計算 (522−400)÷24 ＝ 5.1	5.1仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				12.4
平均勤続年数	11.5年	16.4年	(11.5−5)×20÷15 ＝ 8.7	8.7
採用10年前後の継続雇用割合	67%	50%	(67−30)÷10 ＝ 3.7	3.7
両立（20点満点・総合点には含めない）				4.7
男性の育児休業取得率	21%	47.4%	21×0.08 ＝ 1.7	1.7
女性管理職比率	3.1%	12%	3.1÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	66	69.1	(66−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点。点数の計算方法