マキタの働きやすさ

メーカー／機械製造業・愛知県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6586）

65.3/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

13.3 / 35点

心

18.7 / 25点

両立

7.8 / 20点

機械製造業で 269社中 55位全体で 8,249社中 869位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

マキタをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中55位（上位21%）。

強み30歳換算の年収は約608万円で、業界中央値より93万円高い。平均勤続は16.5年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性60.6）。男性の育休取得率は72.8%で、業界中央値（82%）より低い。女性管理職比率は2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 753万円（平均年齢39.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約608万円で、業界中央値（515万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.83%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.05倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は84.4%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	7,393億円	925億円	3,245人
2023年3月期	7,647億円	239億円	3,384人
2024年3月期	7,414億円	640億円	3,427人
2025年3月期	7,531億円	1,085億円	3,431人
2026年3月期	7,776億円	1,080億円	3,435人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/11/26　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年11月26日開催の取締役会決議において、当社の従業員持株会であるマキタ従業員持株会（以下「本持株会」といいます。）の会員のうち、本持株会を通じて譲渡制限付株式の付与を受けることに同意した者（以下「対象従業員」といいます。）に対して本持株会を通じて譲渡制限付株式を付与することとし、本… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				13.3
30歳換算年収	608万円	515万円	(608−400)÷24 ＝ 8.7	8.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.83%	2.1%	5＋(1.83−2)÷0.4 ＝ 4.6	4.6
心（25点満点）				18.7
平均勤続年数	16.5年	14.7年	(16.5−5)×20÷15 ＝ 15.3	15.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.8
男性の育児休業取得率	72.8%	82%	72.8×0.08 ＝ 5.8	5.8
女性管理職比率	2%	4.1%	2÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	60.6	71.1	(60.6−50)÷40×6 ＝ 1.6	1.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法