松風の働きやすさ

メーカー／機械製造業・京都府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7979）

65.7/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

14.1 / 35点

心

18.3 / 25点

両立

7.7 / 20点

機械製造業で 269社中 54位全体で 8,249社中 824位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

松風をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中54位（上位21%）。

強み売上は4年で1.42倍、従業員も1.13倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約615万円で、業界中央値より100万円高い。平均勤続は16.2年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性53.7）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 811万円（平均年齢42.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約615万円で、業界中央値（515万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.03%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.42倍、従業員数は1.13倍。直近の自己資本比率は84.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				14.1
30歳換算年収	615万円	515万円	(615−400)÷24 ＝ 9	9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.03%	2.1%	5＋(2.03−2)÷0.4 ＝ 5.1	5.1
心（25点満点）				18.3
平均勤続年数	16.2年	14.7年	(16.2−5)×20÷15 ＝ 14.9	14.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.7
男性の育児休業取得率	79%	82%	79×0.08 ＝ 6.3	6.3
女性管理職比率	3.9%	4.1%	3.9÷5 ＝ 0.8	0.8
男女の賃金差異（男性＝100）	53.7	71.1	(53.7−50)÷40×6 ＝ 0.6	0.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法