株式会社タカショーの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・和歌山県・従業員301〜500人・上場（証券コード 7590）

40.4/ 100点

時

13.6 / 20点

身体

14.3 / 20点

金

0 / 35点

心

12.5 / 25点

両立

7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,066位全体で 8,249社中 6,721位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社タカショーをどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,066位（下位22%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み賃上げ率は年-0.75%で、業界中央値（2%）に届いていない。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（67%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性57.8）。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 507万円（平均年齢42.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約390万円で、業界中央値（471万円）の83%。過去約5年の賃上げは 年-0.75%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年1月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.97倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は54.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/27　財務制限条項付きの借入
当社は2026年７月17日及び７月20日付で財務上の特約が付されたコミットメントライン契約（相対方式）に基づき、以下のとおり借入を実施しました。原本
2026/07/24　財務制限条項付きの借入
当社は2026年７月17日及び７月20日付で財務上の特約が付されたコミットメントライン契約（相対方式）に基づき、以下のとおり借入を実施しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.6
月の平均残業時間	18時間	12.7時間	20 − 18÷20.4×7.3 ＝ 13.6	13.6
身体（20点満点）				14.3
有給休暇の取得率	57%	66.3%	57×0.25 ＝ 14.3	14.3
金（35点満点）				0
30歳換算年収	390万円	471万円	(390−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.75%	2%	5＋(-0.75−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				12.5
平均勤続年数	13.3年	13年	(13.3−5)×20÷15 ＝ 11.1	11.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7
男性の育児休業取得率	50%	67%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	9.1%	8.5%	9.1÷5 ＝ 1.8	1.8
男女の賃金差異（男性＝100）	57.8	64.8	(57.8−50)÷40×6 ＝ 1.2	1.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年1月時点、有価証券報告書 2026年1月期。点数の計算方法