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GMB株式会社の働きやすさ

メーカー／自動車・輸送機器製造業・奈良県・従業員301〜500人・上場（証券コード 7214）

A+
68.2/ 100点
時
13.7 / 20点
身体
18.7 / 20点
金
12.7 / 35点
心
23.1 / 25点
両立
10.2 / 20点
自動車・輸送機器製造業で 220社中 16位全体で 8,249社中 459位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

GMB株式会社をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は自動車・輸送機器製造業の220社中16位（上位8%）。

強み賃上げ率は年4.86%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.47倍に伸びている。平均勤続は21.1年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は50%で、業界中央値（73.7%）より低い。30歳換算の年収は約464万円で、業界中央値より58万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

GMB株式会社の年収

平均年収は 603万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約464万円で、業界中央値（522万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.86%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

GMB株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.47倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は23.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期714億円19.5億円322人
2023年3月期872億円33.2億円305人
2024年3月期963億円13.3億円307人
2025年3月期1,037億円17.7億円310人
2026年3月期1,053億円29.5億円307人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

GMB株式会社の最近の動き

  • 2026/05/18　業績に大きく影響する出来事
    ①貸倒引当金繰入額の計上について 当社連結子会社であるGMB NORTH AMERICA INC.の経営成績及び財政状態が悪化したことを踏まえ、同社に対する貸倒引当金繰入額を計上いたします。 ②関係会社債務保証損失引当金繰入額の計上について 当社連結子会社であ… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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GMB株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：10人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

GMB株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13.7
月の平均残業時間17.7時間19.6時間20 − 17.7÷20.4×7.3 ＝ 13.713.7
身体（20点満点）18.7
有給休暇の取得率未公表74.7%同じ業種の中央値74.7%で仮に計算
74.7×0.25 ＝ 18.7		18.7仮
金（35点満点）12.7
30歳換算年収464万円522万円(464−400)÷24 ＝ 2.72.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）4.86%2.5%5＋(4.86−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）23.1
平均勤続年数21.1年15.7年(21.1−5)×20÷15 ＝ 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表60.5%同じ業種の中央値60.5%で仮に計算
(60.5−30)÷10 ＝ 3.1		3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）10.2
男性の育児休業取得率50%73.7%50×0.08 ＝ 44
女性管理職比率6.5%2.6%6.5÷5 ＝ 1.31.3
男女の賃金差異（男性＝100）82.473.7(82.4−50)÷40×6 ＝ 4.94.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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