株式会社ミツバの働きやすさ

メーカー／自動車・輸送機器製造業・群馬県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7280）

A+

68/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.1 / 20点

金

12.3 / 35点

心

21.9 / 25点

両立

8.1 / 20点

自動車・輸送機器製造業で 220社中 19位全体で 8,249社中 494位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ミツバをどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は自動車・輸送機器製造業の220社中19位（上位9%）。

強み賃上げ率は年4.46%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は19.1年で、人が定着している。残業は月12.1時間で、業界中央値より7.5時間少ない。

弱み男性の育休取得率は54.1%で、業界中央値（73.7%）より低い。30歳換算の年収は約455万円で、業界中央値より67万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 596万円（平均年齢42.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約455万円で、業界中央値（522万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.46%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.22倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は34.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/10　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社である広州三葉電機有限公司及び三葉士林電機（武漢）有限公司が保有する固定資産について、「固定資産の減損に係る会計基準」に基づき回収可能性を検討し、現在の事業環境及び将来の収益見込み等を勘案した結果、回収可能価額が帳簿価額を下回っていることから、… 原本
2025/11/12　親会社・主要な子会社の異動
当社の特定子会社の異動を伴う株式取得を行うことを、2025年11月12日開催の取締役会において決定いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	12.1時間	19.6時間	20 − 12.1÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7
身体（20点満点）				18.1
有給休暇の取得率	72.5%	74.7%	72.5×0.25 ＝ 18.1	18.1
金（35点満点）				12.3
30歳換算年収	455万円	522万円	(455−400)÷24 ＝ 2.3	2.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.46%	2.5%	5＋(4.46−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				21.9
平均勤続年数	19.1年	15.7年	(19.1−5)×20÷15 ＝ 18.8	18.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	60.5%	同じ業種の中央値60.5%で仮に計算 (60.5−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.1
男性の育児休業取得率	54.1%	73.7%	54.1×0.08 ＝ 4.3	4.3
女性管理職比率	2.4%	2.6%	2.4÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	71.8	73.7	(71.8−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法