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日東精工株式会社の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・京都府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 5957）

A-
63.5/ 100点
時
17.4 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
6.8 / 35点
心
20.4 / 25点
両立
12.5 / 20点
鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 49位全体で 8,249社中 1,214位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日東精工株式会社をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中49位（上位23%）。

強み健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。男性の育休取得率は91.7%で、業界より進んでいる。平均勤続は18.4年で、人が定着している。

弱み30歳換算の年収は約441万円で、業界中央値より55万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

日東精工株式会社の年収

平均年収は 577万円（平均年齢42.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約441万円で、業界中央値（496万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.05%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

日東精工株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.24倍、従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は63.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期405億円34.9億円536人
2022年12月期440億円32.4億円526人
2023年12月期447億円28.4億円522人
2024年12月期471億円35.7億円517人
2025年12月期502億円34.1億円519人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

日東精工株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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日東精工株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：1人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

日東精工株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.4
月の平均残業時間7.4時間15.3時間20 − 7.4÷20.4×7.3 ＝ 17.417.4
身体（20点満点）18.9
有給休暇の取得率未公表75.4%同じ業種の中央値75.4%で仮に計算
75.4×0.25 ＝ 18.9		18.9仮
金（35点満点）6.8
30歳換算年収441万円496万円(441−400)÷24 ＝ 1.71.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.05%2%5＋(2.05−2)÷0.4 ＝ 5.15.1
心（25点満点）20.4
平均勤続年数18.4年15.8年(18.4−5)×20÷15 ＝ 17.917.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表55%同じ業種の中央値55%で仮に計算
(55−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）12.5
男性の育児休業取得率91.7%74%91.7×0.08 ＝ 7.37.3
女性管理職比率6.5%3.2%6.5÷5 ＝ 1.31.3
男女の賃金差異（男性＝100）7673.3(76−50)÷40×6 ＝ 3.93.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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