ハウス食品グループ本社の働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・大阪府・従業員301〜500人・上場（証券コード 2810）

A-

61.2/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

12.7 / 35点

心

14.5 / 25点

両立

14.9 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 62位全体で 8,249社中 1,766位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ハウス食品グループ本社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中62位（上位24%）。

強み売上は4年で1.25倍、従業員も1.28倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は19.4%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約648万円で、業界中央値より133万円高い。

弱み賃上げ率は年0.94%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 840万円（平均年齢41.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約648万円で、業界中央値（515万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年0.94%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.25倍、従業員数は1.28倍。直近の自己資本比率は67.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/16　業績に大きく影響する出来事
当社は、第八次中期計画における財務資本政策に基づき、資本効率改善を目的とした政策保有株式の縮減に向けた取組を進めており、その一環として、2026年５月11日開催の取締役会において当社保有の上場有価証券３銘柄（全部及び一部）の売却をすることを決議し、当該売却によ… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				12.7
30歳換算年収	648万円	515万円	(648−400)÷24 ＝ 10.3	10.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.94%	1.6%	5＋(0.94−2)÷0.4 ＝ 2.4	2.4
心（25点満点）				14.5
平均勤続年数	14.3年	14.5年	(14.3−5)×20÷15 ＝ 12.4	12.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.9
男性の育児休業取得率	106.7%	84%	106.7×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	19.4%	10%	19.4÷5 ＝ 3.9	3.9
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	69.7	同じ業種の中央値69.7で仮に計算 (69.7−50)÷40×6 ＝ 3	3仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法