キユーピー株式会社の働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2809）

A-

61.3/ 100点

時

14.1 / 20点

身体

19 / 20点

金

11.6 / 35点

心

16.6 / 25点

両立

12.5 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 61位全体で 8,249社中 1,731位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

キユーピー株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中61位（上位24%）。

強み売上は4年で1.26倍に伸びている。賃上げ率は年2.49%で、給与がしっかり伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性60.3）。残業は月16.6時間で、業界中央値を2.7時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 689万円（平均年齢42.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約529万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.49%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.26倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は67.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/29　事業の譲渡・譲受け
当社は、2026年７月29日開催の取締役会において、当社の連結子会社であるキユーピータマゴ株式会社（以下ＱＰＥ）の鶏卵加工品販売事業を譲り受けることを決議し、同日付で事業譲渡契約を締結しました。これに伴い。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.1
月の平均残業時間	16.6時間	13.9時間	20 − 16.6÷20.4×7.3 ＝ 14.1	14.1
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				11.6
30歳換算年収	529万円	515万円	(529−400)÷24 ＝ 5.4	5.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.49%	1.6%	5＋(2.49−2)÷0.4 ＝ 6.2	6.2
心（25点満点）				16.6
平均勤続年数	15.9年	14.5年	(15.9−5)×20÷15 ＝ 14.5	14.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.5
男性の育児休業取得率	102.4%	84%	102.4×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	14.9%	10%	14.9÷5 ＝ 3	3
男女の賃金差異（男性＝100）	60.3	69.7	(60.3−50)÷40×6 ＝ 1.5	1.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年11月時点、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法