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極東証券の働きやすさ

金融・保険/金融・保険業・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 8706)

A-
61.5/ 100点
時
16.3 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
8.9 / 35点
心
17.5 / 25点
両立
14.5 / 20点
金融・保険業で 389社中 180位全体で 8,249社中 1,704位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

極東証券をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中180位(上位47%)。

強み売上は4年で1.27倍に伸びている。女性管理職比率は23.6%で、業界内では高い部類。平均勤続は17.1年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-0.96%で、業界中央値(2%)に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

極東証券の年収

平均年収は 838万円(平均年齢44.3歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約614万円で、業界中央値(588万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.96%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

極東証券の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.27倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は65.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期64.4億円18.8億円237人
2023年3月期42.6億円4.9億円225人
2024年3月期76.8億円37.1億円226人
2025年3月期79.1億円34.5億円225人
2026年3月期81.9億円40.1億円227人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

極東証券の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)16.3
月の平均残業時間未公表10.3時間同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算
20 − 10.3÷20.4×7.3 = 16.3
16.3仮
身体(20点満点)18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 = 18.8
18.8仮
金(35点満点)8.9
30歳換算年収614万円588万円(614−400)÷24 = 8.98.9
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-0.96%2%5+(-0.96−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)17.5
平均勤続年数17.1年15年(17.1−5)×20÷15 = 16.116.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)14.5
男性の育児休業取得率133.3%100%133.3×0.08 = 88
女性管理職比率23.6%16.2%23.6÷5 = 4.74.7
男女の賃金差異(男性=100)未公表61.9同じ業種の中央値61.9で仮に計算
(61.9−50)÷40×6 = 1.8
1.8仮

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  8. 8第一ライフグループ金融・保険業・東京都75.7S
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