ヤマタネの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 9305）

54.4/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

11.6 / 35点

心

10.7 / 25点

両立

13.4 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 424位全体で 8,249社中 3,628位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヤマタネをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中424位（上位32%）。

強み売上は4年で1.90倍、従業員も1.25倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は90.9%で、業界より進んでいる。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性73.2）。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 711万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約560万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.97%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.90倍、従業員数は1.25倍。直近の自己資本比率は35.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/17　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年10月17日開催の取締役会において実施することが決議された譲渡制限付株式報酬制度に基づき、2026年２月17日開催の取締役会において当社普通株式の処分（以下、「本自己株式処分」といいます。）を行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				11.6
30歳換算年収	560万円	471万円	(560−400)÷24 ＝ 6.7	6.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.97%	2%	5＋(1.97−2)÷0.4 ＝ 4.9	4.9
心（25点満点）				10.7
平均勤続年数	12年	13年	(12−5)×20÷15 ＝ 9.3	9.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	90.9%	67%	90.9×0.08 ＝ 7.3	7.3
女性管理職比率	13.2%	8.5%	13.2÷5 ＝ 2.6	2.6
男女の賃金差異（男性＝100）	73.2	64.8	(73.2−50)÷40×6 ＝ 3.5	3.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法