プレミアアンチエイジングの働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4934）

56.1/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

18.7 / 35点

心

3.1 / 25点

両立

16.1 / 20点

化学工業で 364社中 225位全体で 8,249社中 3,138位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

プレミアアンチエイジングをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は化学工業の364社中225位（下位39%）。

強み女性管理職比率は40%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年4.33%で、給与がしっかり伸びている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は3.7年で、業界中央値（14.8年）より短い。売上は4年で0.49倍と縮小している。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性64.1）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 756万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約608万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.33%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.49倍、従業員数は1.18倍。直近の自己資本比率は65.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				18.7
30歳換算年収	608万円	564万円	(608−400)÷24 ＝ 8.7	8.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.33%	1.5%	5＋(4.33−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				3.1
平均勤続年数	3.7年	14.8年	(3.7−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.1
男性の育児休業取得率	100%	83%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	40%	9.5%	40÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	64.1	74.3	(64.1−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法