わかもと製薬の働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 4512）

56.2/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

2.8 / 35点

心

19.1 / 25点

両立

16.9 / 20点

化学工業で 364社中 224位全体で 8,249社中 3,101位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

わかもと製薬をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中224位（下位39%）。

強み女性管理職比率は18.2%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性85）。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み30歳換算の年収は約413万円で、業界中央値より151万円低い。賃上げ率は年0.91%で、業界中央値（1.5%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 565万円（平均年齢44.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約413万円で、業界中央値（564万円）の73%。過去約5年の賃上げは 年0.91%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.18倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は72.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				2.8
30歳換算年収	413万円	564万円	(413−400)÷24 ＝ 0.5	0.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.91%	1.5%	5＋(0.91−2)÷0.4 ＝ 2.3	2.3
心（25点満点）				19.1
平均勤続年数	17年	14.8年	(17−5)×20÷15 ＝ 16	16
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.9
男性の育児休業取得率	100%	83%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	18.2%	9.5%	18.2÷5 ＝ 3.6	3.6
男女の賃金差異（男性＝100）	85	74.3	(85−50)÷40×6 ＝ 5.3	5.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法