イムラの働きやすさ

メーカー／紙・印刷業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3955）

54.4/ 100点

時

13.8 / 20点

身体

19.4 / 20点

金

0.7 / 35点

心

20.5 / 25点

両立

12.8 / 20点

紙・印刷業で 51社中 31位全体で 8,249社中 3,622位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

イムラをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は紙・印刷業の51社中31位（下位40%）。

強み平均勤続は19.5年で、人が定着している。女性管理職比率は9.6%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年-1.05%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。従業員数が4年で0.84倍に減っている。30歳換算の年収は約417万円で、業界中央値より49万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 553万円（平均年齢43歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約417万円で、業界中央値（466万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-1.05%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年1月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.08倍、従業員数は0.84倍。直近の自己資本比率は63.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.8
月の平均残業時間	未公表	17.4時間	同じ業種の中央値17.4時間で仮に計算 20 − 17.4÷20.4×7.3 ＝ 13.8	13.8仮
身体（20点満点）				19.4
有給休暇の取得率	未公表	77.4%	同じ業種の中央値77.4%で仮に計算 77.4×0.25 ＝ 19.4	19.4仮
金（35点満点）				0.7
30歳換算年収	417万円	466万円	(417−400)÷24 ＝ 0.7	0.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.05%	1.8%	5＋(-1.05−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				20.5
平均勤続年数	19.5年	16年	(19.5−5)×20÷15 ＝ 19.3	19.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	41.5%	同じ業種の中央値41.5%で仮に計算 (41.5−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.8
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	9.6%	4.4%	9.6÷5 ＝ 1.9	1.9
男女の賃金差異（男性＝100）	69.1	69	(69.1−50)÷40×6 ＝ 2.9	2.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年1月期。点数の計算方法