横浜冷凍の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・神奈川県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2874）

52.6/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

9.5 / 35点

心

11 / 25点

両立

6.7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 538位全体で 8,249社中 4,182位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

横浜冷凍をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中538位（上位40%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み女性管理職比率は2.7%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は51.5%で、業界中央値（67%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 597万円（平均年齢36.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約517万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.84%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.14倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は38.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/23　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年７月23日付の取締役会において、当社が保有する固定資産の信託設定及び信託受益権の譲渡並びに賃貸借契約の締結について決議いたしました。（譲渡の理由）当社は、2025年11月28日付で「ベントール・グリーンオーク株式会社との戦略的パートナーシ… 原本
2026/06/29　業績に大きく影響する出来事
当社グループは、2024年11月29日付「特別損失の計上に伴う数値変更見込みに関するお知らせ」及び2025年１月６日付「過年度の有価証券報告書等の訂正報告書の提出及び過年度の決算短信等の訂正に関するお知らせ」に記載のとおり、海外取引先の財務内容の悪化に伴い、監… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				9.5
30歳換算年収	517万円	471万円	(517−400)÷24 ＝ 4.9	4.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.84%	2%	5＋(1.84−2)÷0.4 ＝ 4.6	4.6
心（25点満点）				11
平均勤続年数	12.2年	13年	(12.2−5)×20÷15 ＝ 9.6	9.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.7
男性の育児休業取得率	51.5%	67%	51.5×0.08 ＝ 4.1	4.1
女性管理職比率	2.7%	8.5%	2.7÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	63.9	64.8	(63.9−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法