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エンの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、エンの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. エンはどんな会社か

エンは、総合転職情報サイト「⁠エン転職」、採用支援ツール「⁠engage」、ミドル世代向けの「⁠ミドルの転職」、人材紹介「⁠エン エージェント」などの人材サービスを手がける会社です。2000年に東京で、ネットの求人求職情報サイトの会社、エン・ジャパンとして設立されました。

いまの状況:構造的な労働力不足で人材獲得競争が激しくなる中、2027年3月期を最終年度とする中期経営計画を進めてきましたが、事業環境の急速な変化を踏まえて、経営方針と事業戦略の抜本的な見直し(⁠構造改革)を進めています。

転機:2016年 採用支援ツール「⁠engage」の提供を始めます/2018年 東京証券取引所市場第一部に移ります。

2. 面接で使える数字

項目数字比べると
売上高591億円サービス業の上場511社中66位。
売上に対する経常利益の割合7.1%業界中央値7.3%並み。
売上の4年の伸び1.08倍業界中央値は1.35倍。
従業員数(⁠単体)2,014人4年で1.39倍。
30歳換算年収約528万円業界中央値は約490万円。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ(⁠詳しくはエンの企業ページ)。

3. 押さえておきたいこと

  • エン転職を運営する会社です。
  • 求人サイトから人材紹介まで手がけます。
  • 構造改革を進めています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

エンは、上場511社の中で売上66位の中堅。稼ぎ方は「⁠人を送り出して、その稼働で稼ぐ人材型」。

同業との違い(⁠規模の近い3社と比べて)

エンナックジャパンマテリアルジャパンエレベーターサー
売上高591億円589億円580億円576億円
利益率7.1%4.2%26.1%19.1%
4年の売上の伸び1.08倍1.07倍1.53倍1.94倍
30歳換算年収528万円439万円518万円544万円
月の残業未公表未公表11.4時間26時間

求める人物像

[人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針]当社における人材の育成及び社内環境整備に関する方針は、従業員一人ひとりの「⁠CareerSelectAbility®」を高めることです。高いCareerSelectAbility®を有する人材を増やすことは、組織としての変化への適応力を高め、当社の持続的な成長・発展を加速させます。出典:有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉:成長・デジタル

よく聞かれる質問と答えの材料

入社後にやりたいこと
事業の柱は人材サービス事業。

5. 逆質問の例

  • 2025年12月の会社分割について、現場の仕事にはどんな影響がありましたか。
  • 配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。

同業他社との違い

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