テクセンドフォトマスクの働きやすさ

メーカー／機械製造業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 429A）

50.4/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

13.7 / 35点

心

3.4 / 25点

両立

14.2 / 20点

機械製造業で 269社中 210位全体で 8,249社中 4,790位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

テクセンドフォトマスクをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は機械製造業の269社中210位（下位22%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80.1）。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は8.4%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は3.3年で、業界中央値（14.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 807万円（平均年齢43.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約602万円で、業界中央値（515万円）の1.2倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

直近の自己資本比率は75.6%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	—	—	—
2023年3月期	1,008億円	294億円	386人
2024年3月期	1,071億円	229億円	425人
2025年3月期	1,180億円	308億円	452人
2026年3月期	1,296億円	334億円	499人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/10/16　親会社・主要な子会社の異動・主要株主の異動
当社の親会社及び主要株主に異動がありました。原本
2025/09/30　その他の重要な出来事
2025年9月4日付をもって提出した有価証券届出書及び2025年9月12日付及び2025年9月22日付をもって提出した有価証券届出書の訂正届出書の記載事項のうち、「第四部株式公開情報第2 第三者割当等の概況 1 第三者割当等による株式等の発行の内容」に記載された内容に変更が生じた。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				13.7
30歳換算年収	602万円	515万円	(602−400)÷24 ＝ 8.4	8.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.1%	同じ業種の中央値2.1%で仮に計算 5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3仮
心（25点満点）				3.4
平均勤続年数	3.3年	14.7年	(3.3−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.2
男性の育児休業取得率	100%	82%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	8.4%	4.1%	8.4÷5 ＝ 1.7	1.7
男女の賃金差異（男性＝100）	80.1	71.1	(80.1−50)÷40×6 ＝ 4.5	4.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法