リズムの働きやすさ

メーカー／機械製造業・埼玉県・従業員301〜500人・上場（証券コード 7769）

50.7/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

0 / 35点

心

17.4 / 25点

両立

12.4 / 20点

機械製造業で 269社中 209位全体で 8,249社中 4,724位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

リズムをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は機械製造業の269社中209位（下位23%）。

強み女性管理職比率は10.3%で、業界内では高い部類。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み賃上げ率は年-0.33%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。30歳換算の年収は約383万円で、業界中央値より132万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 511万円（平均年齢43.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約383万円で、業界中央値（515万円）の74%。過去約5年の賃上げは 年-0.33%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.16倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は69.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/29　事業の譲渡・譲受け
当社は、2026年７月24日開催の取締役会において、株式会社トーテック（以下「トーテック」という。）が営むめっき事業をトーテックが新たに設立する子会社（以下「対象会社」という）に承継させた上で、当該対象会社の全株式を取得（以下「本件取得」という。）し、事業を譲り受けることについて決議いたしました。本… 原本
2026/02/04　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年１月28日開催の取締役会において、当社の連結子会社であるRHYTHM HONG KONG CO.,LTD.を存続会社、当社の特定子会社であるRHYTHM INDUSTRIAL(H.K.)LTD.を消滅会社とする吸収合併を行うことを決議しました。これに伴い特定子会社の異動が生じます。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				0
30歳換算年収	383万円	515万円	(383−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.33%	2.1%	5＋(-0.33−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				17.4
平均勤続年数	15.5年	14.7年	(15.5−5)×20÷15 ＝ 14	14
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.4
男性の育児休業取得率	80%	82%	80×0.08 ＝ 6.4	6.4
女性管理職比率	10.3%	4.1%	10.3÷5 ＝ 2.1	2.1
男女の賃金差異（男性＝100）	76.2	71.1	(76.2−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法