LIFULLの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 2120）

54.2/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

13.7 / 35点

心

6.2 / 25点

両立

13.6 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 212位全体で 8,249社中 3,685位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

LIFULLをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中212位（上位20%）。

強み女性管理職比率は24.6%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約606万円で、業界中央値より116万円高い。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80.2）。

弱み売上は4年で0.78倍と縮小している。男性の育休取得率は52.6%で、業界中央値（66.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 712万円（平均年齢37.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約606万円で、業界中央値（490万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.03%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.78倍、従業員数は0.90倍。直近の自己資本比率は63.6%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年9月期	359億円	−68.6億円	742人
2022年9月期	357億円	13.9億円	743人
2023年9月期	364億円	15.2億円	664人
2024年9月期	263億円	25.5億円	669人
2025年9月期	281億円	38.0億円	667人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/16　株式・新株予約権の発行
。原本
2025/11/13　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年11月12日開催の取締役会の決議において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社及び当社子会社の取締役及び従業員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				13.7
30歳換算年収	606万円	490万円	(606−400)÷24 ＝ 8.6	8.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.03%	1.6%	5＋(2.03−2)÷0.4 ＝ 5.1	5.1
心（25点満点）				6.2
平均勤続年数	8.4年	8.5年	(8.4−5)×20÷15 ＝ 4.5	4.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.6
男性の育児休業取得率	52.6%	66.7%	52.6×0.08 ＝ 4.2	4.2
女性管理職比率	24.6%	15.9%	24.6÷5 ＝ 4.9	4.9
男女の賃金差異（男性＝100）	80.2	72.7	(80.2−50)÷40×6 ＝ 4.5	4.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法