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三陽商会の働きやすさ

メーカー/繊維工業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 8011)

B
57.6/ 100点
時
17.9 / 20点
身体
18.3 / 20点
金
5.3 / 35点
心
16.1 / 25点
両立
14.3 / 20点
繊維工業で 48社中 26位全体で 8,249社中 2,706位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三陽商会をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は繊維工業の48社中26位(下位46%)。

強み売上は4年で1.51倍に伸びている。女性管理職比率は14.9%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は15.6年で、業界中央値(17.9年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 社長(代表者)が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

三陽商会の年収

平均年収は 548万円(平均年齢43.4歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約409万円で、業界中央値(435万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.94%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年2月期の有価証券報告書。

三陽商会の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.51倍、従業員数は0.91倍。直近の自己資本比率は68.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期386億円−7.3億円1,228人
2023年2月期583億円24.4億円1,172人
2024年2月期614億円31.8億円1,143人
2025年2月期605億円28.2億円1,142人
2026年2月期584億円14.4億円1,118人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

三陽商会の最近の動き

  • 2026/09/11 主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本
  • 2026/04/15 代表者の異動
    当社は、2026年4月14日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本
  • 2026/04/06 業績に大きく影響する出来事
    (1)譲渡の理由 当社が所有する固定資産(土地)の一部について、中期経営計画に基づき、資本効率の改善を図る為、譲渡することとしました。 (2)譲渡資産の内容① 資産の名称本社ビルの土地の一部② 所在地・東京都新宿区四谷本塩町14番7の一部・東京都新宿区四谷本塩… 原本
  • 2026/02/12 主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本
  • 2026/02/04 業績に大きく影響する出来事
    保有資産の効率化の一環として、当社が保有する投資有価証券の一部を売却(2026年2月に売却を予定)し、投資有価証券売却益を特別利益に計上する見込みであります。 3.当該事象の損益及び連結損益に与える影響額 当該事象による投資有価証券売却益については、2026年… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)17.9
月の平均残業時間未公表5.8時間同じ業種の中央値5.8時間で仮に計算
20 − 5.8÷20.4×7.3 = 17.9
17.9仮
身体(20点満点)18.3
有給休暇の取得率未公表—全体の中央値73%で仮に計算
73×0.25 = 18.3
18.3仮
金(35点満点)5.3
30歳換算年収409万円435万円(409−400)÷24 = 0.40.4
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.94%1.8%5+(1.94−2)÷0.4 = 4.94.9
心(25点満点)16.1
平均勤続年数15.6年17.9年(15.6−5)×20÷15 = 14.114.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表50%同じ業種の中央値50%で仮に計算
(50−30)÷10 = 2
2仮
両立(20点満点・総合点には含めない)14.3
男性の育児休業取得率100%78.6%100×0.08 = 88
女性管理職比率14.9%8.7%14.9÷5 = 33
男女の賃金差異(男性=100)72.268.2(72.2−50)÷40×6 = 3.33.3

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

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  4. 4SUMINOE株式会社繊維工業・大阪府67.3A+
  5. 5帝人株式会社繊維工業・大阪府67.1A+
  6. 6オーベクス繊維工業・東京都65.4A
  7. 7イチカワ繊維工業・東京都65.3A
  8. 8日本フエルト株式会社繊維工業・東京都65.3A
  9. 9株式会社川島織物セルコン繊維工業・京都府65.2A
  10. 10山喜繊維工業・大阪府64.2A-

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