株式会社ツムラの働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 4540）

S-

72.7/ 100点

時

14.4 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

21.8 / 35点

心

17.3 / 25点

両立

11.6 / 20点

化学工業で 364社中 13位全体で 8,249社中 161位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ツムラをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は化学工業の364社中13位（上位4%）。

強み賃上げ率は年3.68%で、給与がしっかり伸びている。採用から10年前後たっても79.1%が残っており、若手が定着している。売上は4年で1.49倍、従業員も1.11倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み男性の育休取得率は61.5%で、業界中央値（83%）より低い。残業は月15.6時間で、業界中央値を2.7時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 911万円（平均年齢41.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約703万円で、業界中央値（564万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.68%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.49倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は54.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/30　代表者の異動
当社は、2026年６月26日の定時株主総会において決議事項が決議され、同日開催の取締役会において代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2026/01/16　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年1月16日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下、「本契約」といいます。）を締結いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.4
月の平均残業時間	15.6時間	12.9時間	20 − 15.6÷20.4×7.3 ＝ 14.4	14.4
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	76.9%	75.6%	76.9×0.25 ＝ 19.2	19.2
金（35点満点）				21.8
30歳換算年収	703万円	564万円	(703−400)÷24 ＝ 12.6	12.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.68%	1.5%	5＋(3.68−2)÷0.4 ＝ 9.2	9.2
心（25点満点）				17.3
平均勤続年数	14.3年	14.8年	(14.3−5)×20÷15 ＝ 12.4	12.4
採用10年前後の継続雇用割合	79.1%	61%	(79.1−30)÷10 ＝ 4.9	4.9
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.6
男性の育児休業取得率	61.5%	83%	61.5×0.08 ＝ 4.9	4.9
女性管理職比率	11.8%	9.5%	11.8÷5 ＝ 2.4	2.4
男女の賃金差異（男性＝100）	78.8	74.3	(78.8−50)÷40×6 ＝ 4.3	4.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法