三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員1001〜5000人

59.7/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

12.8 / 35点

心

12.6 / 25点

両立

13.4 / 20点

金融・保険業で 389社中 210位全体で 8,249社中 2,157位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中210位（下位47%）。

強み採用から10年前後たっても63%が残っており、若手が定着している。売上は4年で1.49倍、従業員も1.20倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は130%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は12年で、業界中央値（15年）より短い。残業は月12.6時間で、業界中央値を2.3時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

売上高は4年で1.49倍、従業員数は1.20倍。直近の自己資本比率は12.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/01　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月31日開催の当社取締役会において、2026年９月15日開催予定の当社臨時株主総会における本第三者割当（以下に定義します。）に係る自己株処分を決定する決議が行われることを条件として、芙蓉総合リース株式会社（以下「割当予定先」といいます。）に対して、第三者割当の方法により当社の株式… 原本
2026/04/27　親会社・主要な子会社の異動
(2）当該異動の前後における当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数及び当該特定子会社の総株主等の議決権に対する割合① 当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数異動前－個異動後－個② 総株主等の議決権に対する割合異動前－％異動後－％ (3）当該異動… 原本
2026/03/02　親会社・主要な子会社の異動
(2）当該異動の前後における当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数及び当該特定子会社の総株主等の議決権に対する割合① 当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数異動前－個異動後－個② 総株主等の議決権に対する割合異動前－％異動後－％ (3）当該異動… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	12.6時間	10.3時間	20 − 12.6÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				12.6
平均勤続年数	12年	15年	(12−5)×20÷15 ＝ 9.3	9.3
採用10年前後の継続雇用割合	63%	44.4%	(63−30)÷10 ＝ 3.3	3.3
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	130%	100%	130×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	16%	16.2%	16÷5 ＝ 3.2	3.2
男女の賃金差異（男性＝100）	64.4	61.9	(64.4−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法