日本パーカライジングの働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 4095）

65.5/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

11.3 / 35点

心

19.9 / 25点

両立

8.2 / 20点

化学工業で 364社中 77位全体で 8,249社中 850位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本パーカライジングをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中77位（上位22%）。

強み平均勤続は17.6年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性64.2）。女性管理職比率は2.5%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は70%で、業界中央値（83%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 805万円（平均年齢44歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約594万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.28%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.17倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は73.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/19　業績に大きく影響する出来事
当社は政策保有株式の縮減を進め資本効率の向上を図るため、当社が保有する投資有価証券（上場複数銘柄）の一部を売却することといたしました。これに伴い、投資有価証券売却益を計上する見込みです。原本
2025/12/15　業績に大きく影響する出来事
当社は連結子会社から剰余金の配当を受領する見込みとなりました。 (1)配当金額：1,372百万THB (約66億円)(2)決議日：2025年12月15日原本
2025/11/10　会社分割
当社は、2025年11月10日開催の取締役会において、2026年4月1日を効力発生日として、当社の加工事業を完全子会社であるパーカー加工株式会社に、会社法に定める簡易吸収分割の手法により承継させることを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				11.3
30歳換算年収	594万円	564万円	(594−400)÷24 ＝ 8.1	8.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.28%	1.5%	5＋(1.28−2)÷0.4 ＝ 3.2	3.2
心（25点満点）				19.9
平均勤続年数	17.6年	14.8年	(17.6−5)×20÷15 ＝ 16.8	16.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.2
男性の育児休業取得率	70%	83%	70×0.08 ＝ 5.6	5.6
女性管理職比率	2.5%	9.5%	2.5÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	64.2	74.3	(64.2−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法